Kontek lanserar digital lärplattform inom lön och HR

Med den digitala lärplattformen Kontek Academy får användare tillgång till ett växande bibliotek av utbildningar som erbjuder både bredd och spetskompetens i en användarvänlig portal.

Kontek Academy erbjuds via abonnemangsform och är tillgänglig på alla enheter – dator, mobil eller surfplatta – vilket innebär att användare kan utbilda sig var och när de vill. Lärplattformen erbjuder microlearning-kurser, vilket låter användaren lära sig i små, fokuserade steg, perfekt för att implementera kunskap utan att störa det dagliga arbetet.

"Vi förstår vikten av kontinuerlig kompetensutveckling inom lön och HR. Med Kontek Academy kan våra kunder hålla sig uppdaterade med de senaste lagändringarna och trenderna inom branschen på ett tids- och kostnadseffektivt sätt," säger Marie Falk som jobbar med lärande och utveckling på Kontek.

Många fördelar med digital inlärning och microlearning
En av de största fördelarna med digital inlärning är flexibiliteten – deltagare kan lära sig när och var det passar dem, oavsett om de använder dator, mobil eller surfplatta. Dessutom kan inlärningen ske i egen takt, vilket gör det lättare att repetera och verkligen ta till sig nya färdigheter. Det är också en kostnadseffektiv lösning, eftersom det minskar behovet av resor, lokaler och fysiska material. En annan stor fördel är att innehållet enkelt kan uppdateras för att snabbt anpassas efter nya lagar, regler och trender. Digitala utbildningar blir också mer engagerande genom interaktiva inslag vilket förbättrar inlärningen.

Microlearning tar digital inlärning ett steg längre genom att dela upp innehållet i korta och konkreta avsnitt, ofta bara 5–10 minuter långa. Detta gör det lättare att ta till sig kunskap utan att det känns överväldigande. Eftersom microlearning är så komprimerat kan det enkelt integreras i arbetsvardagen, vilket gör det möjligt att snabbt inhämta kunskap utan att störa det dagliga arbetet. Studier visar också att kortare och mer fokuserade inlärningssessioner hjälper hjärnan att behålla informationen längre, vilket gör microlearning till en effektiv metod för kompetensutveckling.

Kombinationen av digital inlärning och microlearning, som i Kontek Academy, gör det enkelt för löne- och HR-specialister att stärka sin kompetens utan att behöva avsätta stora delar av arbetsdagen för utbildning.

Vikten av kompetensutveckling
Kontinuerlig kompetensutveckling är avgörande för både medarbetarnas och företagets framgång. I en värld där lagar, system och arbetsmetoder ständigt förändras, är uppdaterad kunskap nyckeln till effektivitet, engagemang och konkurrenskraft. Genom att investera i lärande, stärker företag sin kompetens, ökar medarbetarnas motivation och säkrar hållbar tillväxt.