Höstnyheter inom HR-området

Lönetransparensdirektivet införs i Sverige senast 2026

Det nya lönetransparensdirektivet, som trädde i kraft den 6 juni 2023, ska börja gälla i Sverige senast den 7 juni 2026. Direktivet syftar till att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. För att uppnå detta ställs krav på ökad öppenhet i lönesättningen, vilket ska hjälpa till att identifiera och åtgärda osakliga löneskillnader. Källa: Regeringskansliet

Lönekartläggning blir allt viktigare med lönetransparensdirektivet

Med införandet av lönetransparensdirektivet blir lönekartläggning en nyckelåtgärd för att säkerställa lika lön för lika arbete. Lönekartläggningen hjälper arbetsgivare att identifiera och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, vilket inte bara uppfyller de nya lagkraven utan också stärker arbetsgivarens rykte som en rättvis arbetsplats. Kontek erbjuder ett användarvänligt systemstöd som hjälper företag att genomföra effektiva lönekartläggningar i linje med de nya kraven. Läs mer om hur lönekartläggning kan gynna ditt företag.

Ny reform för omställningsstöd 2025

Regeringen föreslår en ny reform för omställningsstöd som träder i kraft den 1 januari 2025. Målet är att förenkla regelverket och göra omställningsstudiestödet mer tillgängligt, med snabbare handläggningstider genom automatiserade processer. Reformen ska ge fler möjlighet till kompetensutveckling och stärka deras position på arbetsmarknaden. Detta gynnar både arbetstagare och arbetsgivare, och bidrar till en hållbar kompetensförsörjning för framtiden. Källa: Regeringskansliet

Ersättningen för höga sjuklönekostnader slopas från juli 2024

Från och med den 1 juli 2024 kommer företag inte längre att få ersättning för höga sjuklönekostnader. Detta innebär att arbetsgivare själva får stå för hela sjuklönekostnaden under de första 14 dagarna som en anställd är sjuk. Tidigare har staten ersatt företag vars sjuklönekostnader överstigit en viss procent av den totala lönekostnaden, men detta stöd tas nu bort. Förändringen är tänkt att uppmuntra företag att jobba mer förebyggande för att minska sjukfrånvaro och få anställda tillbaka i arbete snabbare. Källa: Regeringskansliet

Dags att planera för medarbetarsamtalen – komplettera gärna med löpande dialog

Nu är det en rätt tid att börja planera för medarbetarsamtalen. Dessa samtal spelar en central roll för att sätta upp mål och säkerställa att medarbetare känner sig sedda och stöttade. Vi rekommenderar att komplettera medarbetarsamtalen med löpande dialoger under året för att skapa kontinuerlig feedback och utveckling. Den kombinationen ger en bättre förståelse för medarbetarnas behov och skapar ett starkare engagemang. En bra balans mellan de två främjar både prestation och trivsel på arbetsplatsen. Läs mer om HR-systemet Kontek HRM Employee

Viktigt med årlig genomgång av policys och riktlinjer

Nu är det ett bra tillfälle att se över företagets policys och riktlinjer. En årlig revision säkerställer att de är uppdaterade och följer lagkrav och företagets mål. Genom att regelbundet granska och anpassa dessa dokument kan du förebygga missförstånd, stärka företagets arbetsmiljö och säkerställa att alla medarbetare har tydliga riktlinjer att följa. Att hålla policys uppdaterade är också ett viktigt verktyg för att skapa en trygg och rättvis arbetsplats. Läs mer om Konteks HR-tjänster