Lönekartläggning – få koll på löneskillnader
Att genomföra en lönekartläggning är både ett lagkrav och ett viktigt steg mot jämställda löner. Lönekartläggning finns som en funktion i vårt HR-system – men kan också köpas som en fristående lösning. Oavsett vilket alternativ du väljer får du ett kraftfullt system kombinerat med rådgivning från våra experter. Vi guidar dig genom hela processen – från arbetsvärdering och analys till dokumentation och åtgärdsplan.
Vad är lönekartläggning?
Att göra en lönekartläggning innebär att du som arbetsgivare årligen granskar och analyserar löner och andra anställningsvillkor för att säkerställa att det inte finns osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förebygga diskriminering i lönesättningen.


Lagkrav
Alla arbetsgivare ska genomföra lönekartläggning varje år. nligt diskrimineringslagen. Har ni fler än 10 anställda måste arbetet dokumenteras skriftligt.

Jämställdhet
Identifiera och korrigera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

Attraktiv arbetsgivare
En transparent lönepolitik ökar medarbetares förtroende.
Varför behöver du göra en lönekartläggning?
Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivare varje år kartlägger och analyserar löner och andra anställningsvillkor – för att upptäcka och åtgärda osakliga skillnader mellan kvinnor och män som gör ett likvärdigt arbete.
Genom en strukturerad lönekartläggning får du:
-
En tydlig översikt av hur löneläget ser ut i din organisation
-
En objektiv analys av lika arbete och likvärdigt arbete
-
Ett konkret underlag för att kunna agera – juridiskt och moraliskt
Hur går en lönekartläggning till?
Lönekartläggningen inleds med en arbetsvärdering – en metod för att bedöma arbetets krav och svårighetsgrad, snarare än själva arbetsuppgifterna. Syftet är att skapa en samlad och objektiv överblick över företagets tjänster och löner, vilket underlättar identifieringen av eventuella osakliga löneskillnader innan den egentliga analysen påbörjas. Processen kan delas in i följande steg:
Förberedelse
Gruppering av likvärdiga arbeten
Jämställdhetsanalys
Åtgärdsplan
Dokumentation
Hur kan Kontek hjälpa dig?
Du får ett digitalt arbetsflöde som minimerar fel, sparar tid och ger en tydlig överblick.
Vill du ha hjälp, vägleder vi dig steg för steg genom lönekartläggningen. Våra experter hjälper dig att tolka lagstiftningen, använda verktygen effektivt och kan även bistå dig praktiskt i själva lönekartläggningsprocessen.

Varför behöver du göra en lönekartläggning?
Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivare varje år kartlägger och analyserar löner och andra anställningsvillkor – för att upptäcka och åtgärda osakliga skillnader mellan kvinnor och män som gör ett likvärdigt arbete.
Det finns flera goda skäl att genomföra en lönekartläggning och väljer du att genomföra den i HR-systemet Kontek HRM Employee så finns det systemstöd som hjälper dig med hela processen.
Genom en strukturerad lönekartläggning får du:
- En tydlig översikt av hur löneläget ser ut i din organisation
- En objektiv analys av lika arbete och likvärdigt arbete
- Ett konkret underlag för att kunna agera – juridiskt och moraliskt
Hur går en lönekartläggning till?
Lönekartläggningen inleds med en arbetsvärdering – en metod för att bedöma arbetets krav och svårighetsgrad, snarare än själva arbetsuppgifterna. Syftet är att skapa en samlad och objektiv överblick över företagets tjänster och löner, vilket underlättar identifieringen av eventuella osakliga löneskillnader innan den egentliga analysen påbörjas. Processen kan delas in i följande steg:
Förberedelse
Gruppering av likvärdiga arbeten arbetsvärdering
Dela in tjänster i grupper baserat på en sammantagen bedömning av vilka krav arbetena ställer på arbetstagarna.
Analys av löneskillnader
Åtgärdsplan
Dokumentation
Hur kan vi på Kontek hjälpa dig?
Vi vet att lönekartläggning kan kännas både omfattande och tidskrävande – men du behöver inte göra det ensam.
Hos oss får du:
-
Rådgivning med spetskompetens
Vi guidar dig steg för steg genom hela lönekartläggningsprocessen – från förberedelse till analys och dokumentation. Vi hjälper dig att förstå både lagen och de praktiska momenten.
-
Smidigt systemstöd
Med vårt smarta digitala systemstöd får du struktur på datainsamling, gruppering och analys. Effektivt, korrekt och lätt att följa upp.
Vi på Kontek har lång erfarenhet inom både lön och HR och är vi en trygg partner i arbetet för en rättvis och jämställd arbetsplats – vi finns alltid nära till hands med stöd, expertis och engagemang.

Lönekartläggning?Lönekartläggning!
Känner du dig vilse i lönekartläggningsdjungeln?
Kika på vårt kostnadsfria webbinarium där vi pratar om lönekartläggning, diskriminineringslagen och hur du kan arbeta strukturerat med processen. Perfekt för dig som vill känna dig trygg i rollen – oavsett om du är ny eller har jobbat med frågan tidigare.
Ladda ner webbinariet
Smart helhetslösning med HRM-systemet Kontek HRM
Du kan köpa lönekartläggning separat, oavsett om du använder vårt HR-system Kontek HRM Employee eller inte. Funktionen kan dessutom kopplas ihop med andra delar av Kontek HRM för en ännu mer komplett lösning.
HR-stöd som bara fungerar
Allt för HR - från överblick av organisationen till fokus på varje medarbetare. Håll koll på sjukfrånvaro, personalomsättning och använd smarta verktyg för avtal, on-/offboarding samt medarbetarsamtal.
HR är en del av vårt HRM-system.

Varje timme räknas
Låt dina medarbetare stämpla in och ut, eller registrera sina avvikelser. Här kan du också registrera och följa upp tid på projekt och kunder. Det är så här du förenklar tidrapporteringen.
Tidrapportering är en del av vårt HRM-system.

Smidigare reseräkning
Nu blir hanteringen av kvitton, utlägg och reseräkningar en enkel sak! Dina medarbetare registrerar allt direkt i appen, eller på webben. Ett smartare sätt för att få in allt underlag.
Resor & Utlägg är en del av vårt HRM-system.

Säg hejdå till schemakrockar
Trött på att lägga schema? Här kan du se till att lägga schema och planera så att rätt kompetens är på rätt plats - och vid rätt tid. Dina medarbetare ser sitt schema direkt i appen eller på webben.
Bemanning är en del av vårt HRM-system.

Vill du prata med oss?
Vill du ha en demo eller prata med någon som verkligen har koll på lönekartläggning. Hör av dig till oss.