Vad är lönekartläggning?

Att göra en lönekartläggning innebär att du som arbetsgivare årligen granskar och analyserar löner och andra anställningsvillkor för att säkerställa att det inte finns osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förebygga diskriminering i lönesättningen.

Lonekartläggning_1x1
lönekompetens_64x64

Lagkrav

Alla arbetsgivare ska genomföra lönekartläggning varje år. nligt diskrimineringslagen. Har ni fler än 10 anställda måste arbetet dokumenteras skriftligt.

lönesystemet_64x64

Jämställdhet

Identifiera och korrigera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

Kontek HRM Employee_64x64

Attraktiv arbetsgivare

En transparent lönepolitik ökar medarbetares förtroende.

Varför behöver du göra en lönekartläggning?

Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivare varje år kartlägger och analyserar löner och andra anställningsvillkor – för att upptäcka och åtgärda osakliga skillnader mellan kvinnor och män som gör ett likvärdigt arbete. 

Genom en strukturerad lönekartläggning får du:

  • En tydlig översikt av hur löneläget ser ut i din organisation

  • En objektiv analys av lika arbete och likvärdigt arbete

  • Ett konkret underlag för att kunna agera – juridiskt och moraliskt

Hur går en lönekartläggning till?

Lönekartläggningen inleds med en arbetsvärdering – en metod för att bedöma arbetets krav och svårighetsgrad, snarare än själva arbetsuppgifterna. Syftet är att skapa en samlad och objektiv överblick över företagets tjänster och löner, vilket underlättar identifieringen av eventuella osakliga löneskillnader innan den egentliga analysen påbörjas. Processen kan delas in i följande steg:

Förberedelse

Samla in uppgifter om anställdas löner, arbetsuppgifter, erfarenhet och andra relevanta faktorer.​

Gruppering av likvärdiga arbeten

Dela in tjänster i grupper baserat på en sammantagen bedömning av vilka krav arbetena ställer på arbetstagarna.

Jämställdhetsanalys

Jämför löner inom grupperna för att se om det finns systematiska skillnader mellan män och kvinnor.​

Åtgärdsplan

Om ojämställda löner upptäcks, skapa en plan för hur dessa ska justeras.​

Dokumentation ​

För arbetsgivare med 10 eller fler anställda ska hela processen dokumenteras skriftligt.

Hur kan Kontek hjälpa dig?

Du får ett digitalt arbetsflöde som minimerar fel, sparar tid och ger en tydlig överblick.

 

Vill du ha hjälp, vägleder vi dig steg för steg genom lönekartläggningen. Våra experter hjälper dig att tolka lagstiftningen, använda verktygen effektivt och kan även bistå dig praktiskt i själva lönekartläggningsprocessen.

dator_händer_1090x1090

Varför behöver du göra en lönekartläggning?

Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivare varje år kartlägger och analyserar löner och andra anställningsvillkor – för att upptäcka och åtgärda osakliga skillnader mellan kvinnor och män som gör ett likvärdigt arbete.

Det finns flera goda skäl att genomföra en lönekartläggning och väljer du att genomföra den i HR-systemet Kontek HRM Employee så finns det systemstöd som hjälper dig med hela processen.

Genom en strukturerad lönekartläggning får du:

  • En tydlig översikt av hur löneläget ser ut i din organisation
  • En objektiv analys av lika arbete och likvärdigt arbete
  • Ett konkret underlag för att kunna agera – juridiskt och moraliskt

Hur går en lönekartläggning till?

Lönekartläggningen inleds med en arbetsvärdering – en metod för att bedöma arbetets krav och svårighetsgrad, snarare än själva arbetsuppgifterna. Syftet är att skapa en samlad och objektiv överblick över företagets tjänster och löner, vilket underlättar identifieringen av eventuella osakliga löneskillnader innan den egentliga analysen påbörjas. Processen kan delas in i följande steg:

Förberedelse

Samla in uppgifter om anställdas löner, arbetsuppgifter, erfarenhet och andra relevanta faktorer.​

Gruppering av likvärdiga arbeten arbetsvärdering


Dela in tjänster i grupper baserat på en sammantagen bedömning av vilka krav arbetena ställer på arbetstagarna.

Analys av löneskillnader

Jämför löner inom grupperna för att se om det finns systematiska skillnader mellan män och kvinnor.​

Åtgärdsplan

Om ojämställda löner upptäcks, skapa en plan för hur dessa ska justeras.​

Dokumentation

För arbetsgivare med 10 eller fler anställda ska hela processen dokumenteras skriftligt. ​

Hur kan vi på Kontek hjälpa dig?

Vi vet att lönekartläggning kan kännas både omfattande och tidskrävande – men du behöver inte göra det ensam.

Hos oss får du:

  • Rådgivning med spetskompetens

    Vi guidar dig steg för steg genom hela lönekartläggningsprocessen – från förberedelse till analys och dokumentation. Vi hjälper dig att förstå både lagen och de praktiska momenten.

  • Smidigt systemstöd

    Med vårt smarta digitala systemstöd får du struktur på datainsamling, gruppering och analys. Effektivt, korrekt och lätt att följa upp.

Vi på Kontek har lång erfarenhet inom både lön och HR och är vi en trygg partner i arbetet för en rättvis och jämställd arbetsplats – vi finns alltid nära till hands med stöd, expertis och engagemang.

dator_händer_1090x1090
Webbinarium

Lönekartläggning?Lönekartläggning!

Känner du dig vilse i lönekartläggningsdjungeln?

Kika på vårt kostnadsfria webbinarium där vi pratar om lönekartläggning, diskriminineringslagen och  hur du kan arbeta strukturerat med processen. Perfekt för dig som vill känna dig trygg i rollen – oavsett om du är ny eller har jobbat med frågan tidigare.

Ladda ner webbinariet
kvinna_glasogon_1x1

Smart helhetslösning med HRM-systemet Kontek HRM

Du kan köpa lönekartläggning separat, oavsett om du använder vårt HR-system Kontek HRM Employee eller inte. Funktionen kan dessutom kopplas ihop med andra delar av Kontek HRM för en ännu mer komplett lösning.

HR-stöd som bara fungerar

Allt för HR - från överblick av organisationen till fokus på varje medarbetare. Håll koll på sjukfrånvaro, personalomsättning och använd smarta verktyg för avtal, on-/offboarding samt medarbetarsamtal.

HR är en del av vårt HRM-system. 

hr_1x1

Varje timme räknas

Låt dina medarbetare stämpla in och ut, eller registrera sina avvikelser. Här kan du också registrera och följa upp tid på projekt och kunder. Det är så här du förenklar tidrapporteringen. 

Tidrapportering är en del av vårt HRM-system. 

Kvinna som tidrapporterar i mobil

Smidigare reseräkning

Nu blir hanteringen av kvitton, utlägg och reseräkningar en enkel sak! Dina medarbetare registrerar allt direkt i appen, eller på webben. Ett smartare sätt för att få in allt underlag. 

Resor & Utlägg är en del av vårt HRM-system. 

Kvinna som reser och en bild på en app.

Säg hejdå till schemakrockar

Trött på att lägga schema? Här kan du se till att lägga schema och planera så att rätt kompetens är på rätt plats - och vid rätt tid. Dina medarbetare ser sitt schema direkt i appen eller på webben.

Bemanning är en del av vårt HRM-system. 

Kvinna som lägger bemanning och schema vid en dator

Vill du prata med oss?

Vill du ha en demo eller prata med någon som verkligen har koll på lönekartläggning. Hör av dig till oss.