Här är det viktigaste du behöver veta:
- Flera av regeringens initiativ inför 2026 är fortfarande förslag, bland annat höjd lägstalön för arbetskraftsinvandring, ändrade skattenivåer och sänkta arbetsgivaravgifter för unga.
- SGI-taket för 2026 är fastställt, medan PGI-taket presenteras senare.
- Nya kollektivavtal innebär löneökningar i flera branscher under 2026.
Pågående förslag och utredningar
Flera av regeringens initiativ är fortfarande på remiss eller under behandling. De kan komma att justeras innan de eventuellt träder i kraft.
Höjd lägstalön för arbetskraftsinvandring
Regeringen har föreslagit att den lägsta lönen för arbetstillstånd ska höjas till 33 390 kr/mån från juni 2026.
Förslaget syftar till att säkerställa goda villkor för utländsk arbetskraft, men är ännu inte beslutat.
Vad betyder det för arbetsgivare?
- Vid rekrytering från tredjeland kan lönenivåer behöva justeras.
- Budget och kompetensförsörjningsstrategier bör ses över i god tid.
Förstärkt jobbskatteavdrag och höjd brytpunkt
I regeringens budgetunderlag ingår både ett förslag om stärkt jobbskatteavdrag och en höjning av brytpunkten för statlig inkomstskatt till omkring 660 400 kr/år.
Om förslagen går igenom innebär det något lägre skatt för många arbetstagare, men nivåerna är inte fastställda.
Sänkta arbetsgivaravgifter för unga
Ett annat förslag gäller tillfälligt sänkta arbetsgivaravgifter för personer i åldern 19–23 år, under perioden 1 april 2026 till 30 september 2027.
Förslaget är under beredning och har ännu inte beslutats.
För dig som arbetsgivare innebär det att:
- Du inte kan planera rekryteringskostnader baserat på dessa nivåer ännu.
- Budget bör hållas flexibel tills ett beslut fattas.
Lönetransparensdirektivet
EU:s lönetransparensdirektiv är ett av de större pågående lagförslagen som påverkar arbetsgivare framöver. Direktivet syftar till att öka öppenhet i löneprocesser och motverka osakliga löneskillnader. Implementeringen i svensk lagstiftning pågår, och när reglerna införs kommer de att ställa nya krav på rekrytering, lönekartläggning och rapportering.
Vi har sammanställt en fördjupande artikel med mer information samt frågor och svar.
Beslutade förändringar
SGI-tak för 2026 fastställt
SGI-taket (sjukpenninggrundande inkomst) för 2026 är beslutat till 592 000 kr.
PGI-taket (pensionsgrundande inkomst) fastställs av Pensionsmyndigheten och publiceras separat, men följer vanligtvis årets inkomstbasbelopp.
Kollektivavtal och löneökningar 2025–2026
Flera branscher har nyligen slutit nya kollektivavtal med löneökningar inför 2026.
Nivåerna varierar mellan avtalsområden, men den generella löneökningstakten ligger kring 3 %.
Dessa är redan avtalade och gäller enligt parternas överenskommelser.
Vad betyder förändringarna för dig som jobbar med lön och HR?
Genom att ha koll på förändringarna i god tid blir det enklare att skapa stabila och förutsägbara processer för både medarbetare och organisation.
Även om flera förändringar ännu är förslag är det klokt att:
- Följa utvecklingen – framför allt gällande skatt och arbetsgivaravgifter.
- Se över budget och löneplanering inför 2026.
- Säkerställa att löne- och anställningsvillkor är konkurrenskraftiga inför kommande avtalsrörelser.
Om källorna
Denna sammanställning baseras på offentligt tillgängliga primärkällor från Regeringskansliet, Riksdagen, Försäkringskassan, Pensionsmyndigheten och Medlingsinstitutet. Informationen gäller vid publiceringstillfället och uppdateras när nya beslut eller ändringar kommuniceras av ansvariga myndigheter.
