Logga in: Mina sidor
Nicolina Ruff

Nicolina Ruff

Är du redo inför lönetransparens-direktivet?

Nicolina Ruff Nicolina Ruff
<span id="hs_cos_wrapper_name" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text" style="" data-hs-cos-general-type="meta_field" data-hs-cos-type="text" >Är du redo inför lönetransparens-direktivet?</span>

Lönetransparensdirektivet handlar inte bara om regler – det handlar om framtidens arbetsliv. När löner och kriterier blir mer öppna ökar förtroendet, kulturen stärks och du visar att ditt företag står för rättvisa och jämställdhet.

Gå direkt till: 
Vanliga frågor
Checklista

Vilka möjligheter ger direktivet?


En chans att stärka ditt arbetsgivarvarumärke
Genom att arbeta aktivt med transparens visar du att du tar rättvisa och jämställdhet på allvar. Det stärker ditt varumärke både internt och externt.

Attrahera och behålla talanger
Företag som är öppna med lönestrukturer signalerar modernitet, rättvisa och tydlighet – egenskaper som särskilt yngre generationer förväntar sig och uppskattar.

Bygg tillit och engagemang
När kriterier för lön och utveckling är tydliga ökar förtroendet. Det minskar spekulationer och stärker medarbetarnas engagemang.

Stärk kulturen och ledarskapet
När löner blir mer öppna kommer kultur, värderingar och ledarskap att spela en ännu större roll för att attrahera och behålla kompetens.

 

 

Vanliga frågor om lönetransparens
direktivet

Här hittar du svar på de vanligaste frågorna, viktiga datum och tips på hur du kan förvandla kraven till möjligheter.

Vad är lönetransparensdirektivet?

Det är EU:s nya regler för att skapa större insyn och rättvisa i lönesättningen. Syftet är att säkerställa ”lika lön för lika eller likvärdigt arbete” och ge både arbetssökande och medarbetare starkare rättigheter.

När börjar reglerna gälla?

Alla EU-länder måste ha infört direktivet i nationell lag senast den 7 juni 2026 och i Sverige gäller lagen från den 1 juni 2026. Därefter börjar rapporteringskraven gälla stegvis, beroende på hur många anställda du har.

Gäller det mig som arbetsgivare i Sverige?

Ja. Sverige förbereder redan hur reglerna ska införas. Du behöver följa både dagens svenska krav på årlig lönekartläggning och de nya EU-kraven när de träder i kraft.

Vad måste jag visa i rekryteringen?

Kandidater ska få veta startlön eller löneintervall för en tjänst. Jobbtitlar och annonser behöver vara könsneutrala och objektiva.

Vad kan medarbetare begära att få veta?

De kan be om information om sin egen lön samt genomsnittliga löner för jämförbara roller, uppdelat på kvinnor och män. Du måste dessutom varje år påminna alla anställda om den rättigheten.

Kommer det bli förbjudet att fråga kanditater om deras tidigare lön?

Ja – enligt EU:s lönetransparensdirektiv ska arbetsgivare inte få be kandidater uppge sin nuvarande eller tidigare lön i rekryteringsprocessen. Syftet är att undvika att historiska löneskillnader följer med till nya anställningar.
I Sverige pågår just nu lagstiftningsarbetet för att införa direktivet. Förslaget innebär att även svenska arbetsgivare ska omfattas av förbudet, men de slutliga reglerna beslutas först när direktivet är infört i svensk lag senast 1 juni 2026.

Får jag föbjuda att man pratar om lön?

Nej. Du kan inte hindra att löneinformation används för att hävda rätten till lika lön.

Måste jag ha tydliga kriterier för lönesättning?

Ja. Kriterier för lön och löneutveckling ska vara objektiva, könsneutrala och tillgängliga för alla medarbetare.

Vilka måste rapportera könslönegap – och när?

  • 250+ anställda: första rapport 2027, därefter varje år.
  • 150–249 anställda: första rapport 2027, därefter vart tredje år.
  • 100–149 anställda: första rapport 2031, därefter vart tredje år.

Vad händer om jag har ett oförklarat lönegap på minst 5 %?

Då måste du tillsammans med arbetstagarsidan göra en gemensam löneanalys och planera åtgärder.

Hur hänger detta ihop med svensk lönekartläggning?

Alla arbetsgivare i Sverige måste redan idag göra en årlig lönekartläggning. Det nya är att du även ska rapportera könslönegap om du har fler än 100 anställda.

Kommer lönekartläggningen kräva analyser av skillnader kopplade till föräldraledighet?

Det är mycket möjligt. Enligt EU:s lönetransparensdirektiv och de svenska utredningsförslagen ska lönekartläggningen vara en central del i insynsreglerna och bidra till rättvisa löner.

I Sverige gäller redan ett skydd mot att missgynna någon som varit föräldraledig enligt Föräldraledighetslagen – arbetsgivare får inte behandla arbetstagare sämre på grund av föräldraledighet.

När direktivet införs i svensk lag kan det bli ett förstärkt krav att vid lönekartläggningen särskilt belysa om frånvaro (t.ex. p.g.a. föräldraledighet) har påverkat löneutveckling eller andra anställningsvillkor på ett diskriminerande sätt.

 

 

 

Få stöd för din lönekartläggning

I vår funktion för lönekartläggning kan du säkerställa rättvisa strukturer, enkelt ta fram rapporter och nyckeltal samt ha stöd för gemensam löneanalys. 

Läs mer

 

 

 

Checklista: 
Är du redo för lönetransparensdirektivet? 


check_64x64

Har du könsneutrala kriterier för lön och utveckling?
check_64x64

Inkluderar du löneintervall i rekryteringsprocessen?
check_64x64

Informerar du årligen medarbetare om deras rätt till löneinformation?
check_64x64

Har du rutiner för att snabbt ta fram data om könslönegap och kategorier?
check_64x64

Är du förberedd på att rapportera från 2027 eller 2031 beroende på storlek?
check_64x64

Har du en plan för att hantera gemensam löneanalys vid skillnader?

 

 

Vi tror du kommer gilla

AI handlar inte om att ersätta människor – utan om att frigöra tid för det som verkligen skapar värde.
AI - din nya superkraft på jobbet!
På Kontek omfamnar vi AI som en naturlig del av den tekniska utvecklingen, där målet är att...
Läs mer
Outsourca lönehanteringen – ett smart drag för trygghet, effektivitet och tillväxt
Outsourca lönehanteringen – ett smart drag för trygghet, effektivitet och tillväxt
Lön är en affärskritisk, komplex och tidskrävande funktion fylld med ansvar. Det är inte konstigt...
Läs mer
Fotograf: Anna Gummesson
Vårspaning inom lön och HR
Vi står inför ett föränderligt lön- och HR-landskap. Och förändringarna går snabbt – nya regelverk,...
Läs mer