Lönetransparensdirektivet handlar inte bara om regler – det handlar om framtidens arbetsliv. När löner och kriterier blir mer öppna ökar förtroendet, kulturen stärks och du visar att ditt företag står för rättvisa och jämställdhet.
Gå direkt till:
Vanliga frågor
Checklista
Vilka möjligheter ger direktivet?
- En chans att stärka ditt arbetsgivarvarumärke
Genom att arbeta aktivt med transparens visar du att du tar rättvisa och jämställdhet på allvar. Det stärker ditt varumärke både internt och externt. - Attrahera och behålla talanger
Företag som är öppna med lönestrukturer signalerar modernitet, rättvisa och tydlighet – egenskaper som särskilt yngre generationer förväntar sig och uppskattar. - Bygg tillit och engagemang
När kriterier för lön och utveckling är tydliga ökar förtroendet. Det minskar spekulationer och stärker medarbetarnas engagemang. - Stärk kulturen och ledarskapet
När löner blir mer öppna kommer kultur, värderingar och ledarskap att spela en ännu större roll för att attrahera och behålla kompetens.
Få stöd för din lönekartläggning
I vår funktion för lönekartläggning kan du säkerställa rättvisa strukturer, enkelt ta fram rapporter och nyckeltal samt ha stöd för gemensam löneanalys.
Läs merChecklista: Är du redo för lönetransparensdirektivet?
- Har du könsneutrala kriterier för lön och utveckling?
- Inkluderar du löneintervall i rekryteringsprocessen?
- Informerar du årligen medarbetare om deras rätt till löneinformation?
- Har du rutiner för att snabbt ta fram data om könslönegap och kategorier?
- Är du förberedd på att rapportera från 2027 eller 2031 beroende på storlek?
- Har du en plan för att hantera gemensam löneanalys vid skillnader?
