De nya EU-direktiven om lönetransparens syftar till att främja jämställdhet i lönesättning och öka öppenheten kring löner. De påverkar svenska arbetsgivare genom att kräva ökad insyn i lönesättning, rapportering om löneskillnader mellan könen, och samarbete för att åtgärda löneskillnader över 5%. Arbetsgivare bör förbereda sig genom att granska sina lönepraxis, genomföra lönekartläggningar och anpassa sig till de nya reglerna när de träder i kraft. Målet är att främja lika lön för lika arbete och minska lönediskriminering inom EU.
Tidsram för implementering av direktiven i Sverige:
Det svenska regelverket är ännu inte fastställt, men eftersom direktiven redan har antagits kan man redan nu identifiera de viktigaste förändringarna som svenska arbetsgivare kan förvänta sig. Som kund hos Kontek kan du läsa mer om hur du kan förbereda dig inför implementeringen, om du loggar in på Mina sidor.